Люди, которым можно доверить результат бизнеса

Бутиковый подбор руководителей и ключевых специалистов для девелопмента, строительства и корпоративных функций. Прямой поиск, глубокая оценка и личное ведение каждого проекта Ириной Никитиной.

Обсудить вакансию Как проходит поиск

17+лет профессионального опыта в HR

80закрытых вакансий в девелоперском холдинге

18внутренних заказчиков в одном контуре

20вакансий одновременно в управлении

Специализация

Ключевые назначения для сильных компаний

Не ограничиваемся откликами с работных сайтов. Выходим на пассивных кандидатов, проверяем реальный масштаб задач, мотивацию и профессиональные риски.

01 / LEADERSHIP

Топ-менеджмент

Директора проектов, директора по строительству и девелопменту, операционные и функциональные руководители.

02 / ENGINEERING

Инженерный контур

ГИП, ГАП, руководители проектирования, технические директора, главные и ведущие инженеры.

03 / PROJECT CONTROL

ПТО и управление

Руководители ПТО, начальники участков, технический надзор, планирование и контроль реализации.

04 / COST

Сметы и стоимость

Руководители сметных подразделений, сметчики, cost control и контроль договорной стоимости.

05 / FINANCE

Финансы и учёт

CFO, главные бухгалтеры, финансовые контролёры, казначейство, экономика и бюджетирование.

06 / CORPORATE

Корпоративные функции

HRD, юристы, закупки, коммерческий блок, 1С и ключевые специалисты штаб-квартиры.

Метод NIKITINA SEARCH

Не поток резюме, а управляемое решение

Клиент видит логику поиска, качество рынка и риски каждого финалиста.

01Диагностика

Контекст проекта, KPI роли, полномочия и красные флаги.

02Карта рынка

Целевые компании и кандидаты, включая скрытый рынок.

03Оценка

Компетенции, кейсы, мотивация и соответствие культуре.

04Проверка

Рекомендации, факты опыта и риски назначения.

05Выход

Оффер, переговоры и сопровождение интеграции.

Личная ответственность

Ирина Никитина

HR-партнёр и Executive Recruiter с опытом в девелопменте, строительстве, коммерческой недвижимости и корпоративном управлении. Работала с руководителями бизнеса и внутренними заказчиками, закрывая позиции, от которых зависят сроки, бюджет и управляемость проектов.

Проекты ведутся лично, без передачи клиента на конвейер.

Профессиональный профиль формируется под бизнес-задачу.

Финалисты представлены с мотивацией, условиями и рисками.

Конфиденциальность для компании и кандидатов.

Доверие в цифрах